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国有金融机构选择派遣服务的主要原因

发表时间:2021-07-22 14:05

国有金融机构选择派遣服务的主要原因:



1、 改革现有用工制度,提高同行业竞争力;



2、 解决编外人员(如“三产”)的用工;



3、 规范用工形式、健全“三产”人员的合同;



4、 解决劳动力需求和用工编制的矛盾;



5、 获得更专业的人力资源服务。


派遣服务解决了银行以下问题:



1、得到专业化服务



国有银行处于深化改革时期,为应对外资银行的竞争,后勤保障和人力资源服务社会化步伐明显加快,国有银行需要专业化的人力资源服务机构和专业人士来配套服务。派遣服务机构既重视对派遣员工的规范化管理,又要重视对员工思想政治教育工作、就业观念和职业生涯的引导、员工的激励及潜能的开发,进行企业文化建设,引导员工奋发向上、不断进步。



2、减少事务性工作



员工的诸如招聘、培训、工资福利、社会保险、住房、医疗、辞退等管理工作均由企业负责,企业担负着沉重的社会化管理职能。特别在员工违纪时,不好辞退;员工人数富余时,更不好减员,极易发生劳动纠纷。采用人力资源派遣这种新型的人力资源配置方式,这些问题能迎刃而解。选择人力资源派遣,把企业管理价值链中非核心人员的事务性的工作外包出去,不仅会做得更好,从总体上节省了人力资源成本,而且有利于企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来,从而集中精力于企业的核心性、战略性工作。



3、降低人力成本



贵州劳务银行选择专业人力资源服务机构,这些机构通过专业化、规模化服务,可以为银行降低人力成本。



4、化解用人风险



因为与员工不存在劳动关系,从而有效地避免了劳动纠纷。此外,采用人力资源派遣这种新型的人力资源配置方式,企业可根据市场状况适时调整员工规模,避免了用工引起的劳资纠纷,减少或避免用人风险。



5、促进国有银行改革



国有银行改革过程中,一项重要的工作就是后勤服务社会化问题,通过人力资源派遣服务,可以解决用人和人员所有权相分离、员工终生制和聘用制等问题,提高用人的灵活性,增强国有银行的活力,提升竞争能力。



时至今日,劳务派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳,他们认为劳务派遣业务**的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计,劳务派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式,约占40%。


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