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实习生的权益如何获得保障?贵州劳务派遣咨询

发表时间:2019-02-19 17:44

面临严峻的就业形势,很多大学生选择暑期实习、兼职,以积累社会经验。然而,因为当前法律存在空白,大学生在寻找实习单位及在实习过程中的诸多权益无法得到保障,比如企业不签劳动合同、实习期间受工伤无赔偿等。实习生该怎样维护自己的权益?有记者近日进行了一番调查采访。


  调查


  大学生实习四尴尬


  尴尬一:


  企业不愿招收


  暑假期间,社会实习成为在校大学生的重头戏。但由于大学生没有社会经验,实习期又短,很多企业都拒绝接收实习生。


  赵先生是宝安西乡某电子公司经理,他告诉记者,大学生实习是一个接触社会的过程,企业接收实习生存在一定风险。他表示,因为大学生没有经验,企业教实习生工作需耗费一定的人力和时间。


  在宝安某房地产企业实习的小陈说,实习是大学期间的一个任务,占有一定的学分,如果大学生不实习,学分不够,其毕业将受到一定影响。这使得大学生不得不寻找各种单位、企业实习,不管专业对口与否,只要有单位接收,很多人都愿意去。


  尴尬二:


  普遍不签合同


  在珠海某大学念大三的陈颖,通过自己的努力在宝安找到一家企业实习,但是该企业并未与她签劳动合同。对此,她只能忍气吞声。


  记者调查发现,很多单位、企业都不会与实习生签劳动合同或实习合同。对此,企业普遍表示,与实习生签劳动合同不划算,不过很多学生明知企业不与其签合同,但他们仍愿意过来实习。


  尴尬三:


  成为廉价劳动力


  一名做客服的实习生向记者大吐苦水称,她的上班时间和和正式员工一样,工作量也无差别,她简直成了公司的廉价劳动力。小韩实习销售工作,其单位不给报酬,连伙食、乘车等基本补贴都没有,这让他感到很委屈。记者走访发现,不少企业大量发布“招收实习生”广告,招来的实习生的工作量与正式员工相差无几,但发给实习生的补助却少得可怜。


  尴尬四:


  因工受伤无赔偿


  小廖是某职业技术学校的学生,暑期期间,他找了一家小公司做兼职。小廖学的是机床操作专业,公司分配他从事冲压机床等工作。由于经验不足,小廖在一次机床操作中受伤,伤残等级为7级。小廖找到公司领导,希望公司为他支付医疗费,然而,公司却说他违规操作才导致受伤,医疗费由他自己承担。


  随后,小廖以工伤待遇争议为由向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。但是,仲裁委员会以“小廖还未毕业,属在校学生,与单位未形成劳动关系,不属于劳动争议”为由终止审理。


  与大学生兼职一样,实习期间的大学生同样不属于“劳动者”,因此诸多权益难以得到保障。


  维权


  目前法律存空白


  对于大学生实习、兼职出现的种种弊端,我国现行法律法规却存在着空白。1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”这一条文明确否认了实习生的劳动者地位。


  法援处律师称,学生以学习为主,而不是以实习、兼职等获取劳动报酬为生,不具备劳动法规定的独立劳动者身份。因此,学生实习与用人单位就不能构成劳动关系,只构成雇佣关系。学生在实习期间受伤,只能依据民事法律法规主张侵权赔偿。同时,学生在实习或勤工助学过程中,不能享受与正式员工一样的劳动报酬,也不能享受各类社会保险。


  劳动关系和雇佣关系是截然不同的,待遇也有着天壤之别。据了解,劳动关系中的劳动者除享有劳动报酬权外,还享有社会保险和福利、休息、休假、获得劳动安全卫生保护、提起劳动争议处理等法定权利;而劳务关系中的自然人,一般只有获得劳动报酬的权利。大学生一旦在实习、兼职过程中发生纠纷,往往因为只有口头约定没有书面合同,其自身权益得不到保障。


  同时,在人身损害赔偿数额上,劳动关系引起的工伤赔偿数额相对较高,无论劳动者有无过错,用人单位都要全额赔偿。而在劳务关系、雇佣关系引起的人身损害赔偿中,学生则应对自己的过错承担责任,通过民事渠道进行维权,并且只能得到部分赔偿。


  提醒


  实习生应学会维权


  虽然大学生实习、见习不在《劳动合同法》规定的保护范畴内,和企业不存在劳动关系,但存在着临时雇佣关系。学生在上岗前**与用人单位签订书面用工协议。协议内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。在哪里打工,一定要告知家长或亲友。如果工作有危险性,要看清用人单位是否投了意外伤害等保险。


  当用人单位不与学生签订劳动合同时,学生自己就要注意维护自身权益,留有相关证据证明在此用人单位工作过,一旦出现工伤等,用工单位仍然难逃责任。同学结伴打工等是**的方法,发生劳资纠纷时可以互相作证明,或者留有公司的工作服、工资条等证据,以更好的保护自己的权益。同时,在学生实习、见习期间若用人单位强迫其从事违法行为映及时报警,或向劳动部门反映情况。


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